En su informe, adoptado por 458 votos a favor, 72 en contra y 98 abstenciones, los eurodiputados señalaron que los empleos en sectores dominados por mujeres tienden a pagar menos, aunque las mujeres más jóvenes siempre obtienen mejores resultados en educación que los hombres más jóvenes. Mejorar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y las condiciones laborales puede ayudar a abordar la escasez de habilidades y mano de obra y mejorar la productividad de la UE.
Cerrar la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres
El Parlamento pidió a la comisión que presente un plan de acción para cerrar la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres. Los planes de acción deben incluir objetivos para mejorar las condiciones laborales y salarios justos en sectores dominados por mujeres.
El Parlamento pide inversiones en el próximo presupuesto de la UE a largo plazo para reforzar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres y garantizar servicios de cuidados fiables. Las mujeres son responsables de una parte desproporcionada de las tareas domésticas y de cuidados no remuneradas. Esto reduce la participación en la fuerza laboral y las pensiones y es una de las principales causas de la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres. Según el informe, la inversión inadecuada, los altos costos y la falta de servicios de atención infantil y de larga duración impiden que las mujeres participen plenamente en el mercado laboral. Como resultado, las mujeres pueden verse obligadas a trabajar a tiempo parcial en lugar de tiempo completo, o a renunciar a sus empleos. Los eurodiputados señalaron que los períodos de ausencia del trabajo debido a responsabilidades asistenciales no cuentan para la adquisición de derechos de pensión, aunque esto ahorra al Estado importantes costes.
Cerrar la brecha en el cuidado infantil podría mejorar la vida de los padres en toda Europa y un mayor apoyo podría fortalecer significativamente el mercado laboral. Los eurodiputados piden a los Estados miembros que alienten a los hombres a tomar el permiso parental y promuevan el permiso de paternidad remunerado.
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Irina Joveva (Renew, SI), relatora de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, dijo: «Se ha hecho mucho para lograr la igualdad salarial por el mismo trabajo en la UE. Sin embargo, aún no hemos eliminado la persistente desigualdad de género. Nuestro informe describe los pasos necesarios. Estos pasos deberían ser apoyados por los Estados miembros de la UE para implementarlos, ahora estos Estados miembros deben implementarlos. Lograr la igualdad y construir una sociedad más justa».
Miroslava Nykiel (PPE, PL), ponente de la comisión sobre derechos de las mujeres e igualdad de género, afirmó: «En 2023, la brecha salarial de género en la UE era del 12%. Las mujeres todavía ganan menos que los hombres, alrededor del 28% de las mujeres trabajan a tiempo parcial. A menudo no es una decisión voluntaria, pero no es una decisión de cuidado promedio para las mujeres, por falta de cuidado, sino una decisión normal por falta de cuidado de los niños. A partir del año 54 Si te organizas hogar, cocina y vida familiar en 67 días, el resultado se refleja en la diferencia media de pensiones entre mujeres y hombres en la UE que trabajan más de ocho semanas al año, por lo que Europa debe garantizar un apoyo real a las mujeres mediante medidas concretas y prácticas.
Fondo
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres. Esto le costará a la UE 390 mil millones de euros en 2023. Los ingresos de las mujeres en la UE son significativamente más bajos que los de los hombres: en 2023, las mujeres trabajaron entre 54 y 67 días al año sin remuneración. En 2024, el 16,9% de las mujeres jubiladas estaban en riesgo de pobreza, casi el doble que los hombres.
