Después de más de un año paralizadas, las negociaciones sobre el contrato sindical de Starbucks se están calentando una vez más.
Starbucks Workers United, el sindicato del gigante del café, ha reducido su salario inicial propuesto a 17 dólares la hora, por debajo del mínimo de 20 dólares que exigía anteriormente. La agencia también ofreció reanudar la negociación en persona el 30 de marzo en lo que sería la primera sesión de negociación de contrato desde que se suspendieron las conversaciones en diciembre de 2024.
La propuesta económica revisada del sindicato, que fue entregada a la gerencia de Starbucks hace 30 días, fue publicada por el sindicato el viernes justo antes de que los baristas de SBWU llegaran a un acuerdo con un grupo de accionistas que abogaban por los derechos de los trabajadores, instando a la gerencia a finalizar un acuerdo.
La medida marca una de las señales más claras hasta ahora de que el sindicato está dispuesto a cambiar su posición para salir del estancamiento. La dirección de Starbucks se negó a comentar sobre su contraoferta.
«Los baristas se reunieron recientemente, discutieron y alcanzaron un consenso sobre medidas justas y razonables para apoyar a los baristas», dijo en un comunicado Jasmine Lely, barista de Starbucks y representante de negociaciones durante tres años. Añadió que los trabajadores están «manteniendo conversaciones con la empresa sobre un camino de regreso a la mesa de negociaciones» y que esas discusiones están en curso.
La dirección de Starbucks ha rechazado constantemente su caracterización de los acontecimientos del sindicato, diciendo que respeta el derecho de los trabajadores a organizarse y a buscar llegar a un acuerdo, y cuestionando las acusaciones de represión sindical generalizada.
«En Starbucks, estamos comprometidos con todos nuestros socios, y cuando han elegido representación sindical, hemos participado en negociaciones de buena fe», dijo a Business Insider la portavoz de Starbucks, Jacey Anderson, y añadió que Starbucks estaba «decepcionado» cuando el SBWU «abandonó las negociaciones» en diciembre de 2024.
«El progreso en la negociación colectiva se produce cuando ambas partes entran en la misma sala», dijo Anderson.
La gerencia de Starbucks «estará disponible para continuar las discusiones durante todo abril», agregó Anderson.
Como informó anteriormente Business Insider, la compañía dijo que ya ofrece salarios y beneficios líderes en la industria y dijo que está lista para avanzar rápidamente hacia un contrato «razonable» y «justo».
Las negociaciones se han prolongado durante meses y ambas partes se acusan mutuamente de no negociar de buena fe. El enfrentamiento ha provocado un escrutinio cada vez mayor por parte de los políticos, incluidos el ahora alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, y el senador Bernie Sanders, así como de inversores preocupados por los riesgos operativos y de reputación.
Al recortar su demanda de piso salarial en alrededor de $3, el sindicato espera dar señal de flexibilidad y presionar a los ejecutivos para que igualen la medida a medida que se intensifica el escrutinio de los accionistas.
Según la estructura actualizada, los baristas sindicalizados tienen un salario inicial de 17 dólares la hora, un aumento anual del 4% (antes era del 5%) y una serie de protecciones en el lugar de trabajo, que incluyen disciplina, lenguaje contra la discriminación, medidas ejecutables de salud y seguridad y estándares de «causa justa» para garantizar al menos tres trabajadores en la planta en todo momento.
Los salarios en muchos estados comienzan entre $ 15,25 y $ 16 la hora. El sindicato dice que aumentar el piso aumentaría los salarios de los trabajadores peor pagados sin reducir los salarios en los talleres organizados.
El SBWU, que se sindicalizó por primera vez en Buffalo en 2021, representa alrededor de 650 tiendas, o alrededor del 4% de los trabajadores de las tiendas de Starbucks en Estados Unidos.
Las demandas más amplias del sindicato incluyen ofrecer a los empleados existentes horas adicionales antes de contratar nuevos trabajadores, un procedimiento formal de quejas, protecciones durante el cierre de tiendas y resolución de cargos pendientes por prácticas laborales injustas, incluidos supuestos pagos atrasados y aumentos retenidos relacionados con despidos.
La demanda sindical llega en un momento delicado para Starbucks.
Como informó anteriormente Business Insider, un grupo inversor se está preparando para una posible pelea en la junta directiva centrada en las relaciones laborales de la empresa, mientras la empresa continúa con sus esfuerzos de recuperación.
La junta directiva de Starbucks «tiene las habilidades y la experiencia necesarias para supervisar eficazmente nuestra estrategia, incluida la gestión del capital humano, que es fundamental para nuestra capacidad de crecer y entregar a nuestros clientes», dijo Anderson a Business Insider.
Las tensiones también se han extendido al taller: los baristas sindicales lanzaron su cuarta huelga en noviembre en medio de una creciente frustración, llamando la atención de nuevos inversores sobre las negociaciones de larga duración.
Una portavoz del sindicato dijo que la mayoría de los baristas sindicalizados ya han regresado a trabajar, pero «el trabajo continúa de forma rotativa en las tiendas».
Los ejecutivos de Starbucks, incluido el director ejecutivo Brian Nichol, han dicho públicamente que quieren llegar a un acuerdo. Los líderes sindicales dijeron que el camino a seguir está claro.
«Es hora de llegar a un acuerdo justo para que todos podamos seguir adelante», dijo Lelli en el comunicado. «Creemos que esto no sólo es posible, sino que está a nuestro alcance siempre y cuando los ejecutivos se comprometan a negociar de buena fe».
