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El presidente de un informe sobre la diversidad étnica en la cima de las empresas británicas dijo que los cambios demográficos sociales del Reino Unido harían «normal que los hombres blancos tengan menos puestos en las juntas directivas» en el futuro.
David Tyler, presidente de The Parker Review, dijo al Financial Times que cuando los hombres blancos de mediana edad se quejaban de que los objetivos de diversidad eran la razón por la que se les negaba el trabajo, «la gente necesita una razón para no contratar».
«Aún persiste el hecho de que la gran mayoría de los miembros de las juntas directivas son hombres blancos», añadió.
Tyler, presidente de PZ Cussons y Domestic & General, dijo que «la baja proporción de escaños para hombres blancos no debería ser una sorpresa, sucederá gradualmente a medida que la sociedad cambie lentamente. Uno de cada seis de nuestra población pertenece a una minoría étnica y esto también aumentará lentamente».
«Hay más mujeres trabajando aquí que nunca y más minorías étnicas alcanzan puestos de alto nivel».
Los comentarios de Hammerson, ex presidente de la cadena de supermercados Sainsbury’s y de centros comerciales, se produjeron junto con la publicación anual de The Parker Review, que utiliza «minorías» y «diversidad» indistintamente.
Mostró que los ejecutivos de minorías étnicas ocupan ahora un récord del 20 por ciento de los puestos en la junta directiva del FTSE 100 y el 16 por ciento de los puestos en la junta directiva del FTSE 250. Esto se compara con el 12 por ciento en 2019 para las empresas del FTSE 100.
En 2025, las empresas del FTSE 100 tenían 14 directores ejecutivos de origen étnico minoritario, la cifra más alta jamás registrada, así como ocho presidentes y nueve directores financieros.
Los jefes de Barclays, Shell, Smith & Nephew, Pearson, Unilever, Spirax Group, Hiscox, Airtel Africa, Intercontinental Hotels Group, Prudential, HSBC, Hikma y British American Tobacco contarán con directores ejecutivos minoritarios en 2025. Diageo, que incluía el autocontratación, tuvo el rol de director ejecutivo interino durante cuatro meses antes de que Sir Dave Lewis fuera nombrado como reemplazo permanente.
No hay mujeres directoras ejecutivas de las empresas del FTSE 100 que pertenezcan a un grupo étnico minoritario.
La representación promedio de minorías étnicas en puestos de alta dirección en el Reino Unido el año pasado fue del 11 por ciento en el FTSE 100 y del 10 por ciento tanto en el FTSE 250 como en las grandes empresas privadas. Las empresas de primera línea se han fijado objetivos para aumentar esta cifra al 15 por ciento para 2027, y los grupos FTSE 250 pretenden aumentarla al 13 por ciento durante el mismo período.
Entre el FTSE 100, British Land y Pershing Square Holdings no cumplieron sus objetivos por tener un director de minoría étnica. British Land contrató a Raj Shah en octubre, pero se unió a la empresa en enero, fuera del período del informe.
Entre los altos directivos, las mujeres representan el 42 por ciento de los altos directivos de minorías étnicas en el FTSE 100, el 41 por ciento en el FTSE 250 y el 40 por ciento en las grandes empresas privadas. El informe decía que «se necesitarían más avances para fortalecer el oleoducto en los puestos de liderazgo más altos».
La Revisión Parker fue encargada por el gobierno en 2015 para abordar la falta de diversidad étnica en las juntas directivas del Reino Unido.
Tyler dijo que «está totalmente en desacuerdo con las cuotas» para aumentar la diversidad en las salas de juntas, y agregó que los candidatos no las quieren. «Es difícil convencerse de que no estás allí sólo por la cuota», añade.
Dijo que se debe hacer más para evitar que personas de orígenes étnicamente diversos lleguen a lo más alto de las salas de juntas, particularmente en la comunidad negra, donde el progreso ha sido más lento que para los grupos étnicos minoritarios.
