Casi 800 mujeres se han incorporado a juntas directivas corporativas en Hong Kong en sólo dos años. ¿El catalizador? Un movimiento audaz por parte de Hong Kong Exchange and Clearing Limited (HKEX). Después de revisar sus más de 2.600 empresas que cotizan en bolsa, la bolsa descubrió que muchas todavía tienen juntas directivas diferenciadas por sexo. Entonces, en 2022, bajo la dirección de la directora ejecutiva Bonnie Chan, se convirtió en el primer intercambio global en prohibirlos. El impacto fue inmediato: cientos de empresas contrataron directoras. Mientras celebramos el Día Internacional de la Mujer, Chan explica por qué no se trata de óptica, sino de resultados. La diversidad de género en las juntas directivas conduce a mejores decisiones y su impacto se puede medir. Los directorios son la forma en que las empresas crecen, atraen talento y desarrollan resiliencia. Una mayor visión conduce a una gobernanza más sólida. Pero el control por sí solo no es suficiente. El progreso real significa construir un canal para el liderazgo con igualdad de género: invertir en educación, capacitación y preparar a la próxima generación para que esté preparada para formar parte de las juntas directivas.
