Una búsqueda rápida en línea puede revelar fácilmente las desventajas de no tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero ¿darle prioridad realmente perjudica la carrera?
Una millennial «cansada» en línea se pregunta si la Generación Z realmente se siente cómoda siendo «poco importante» en el lugar de trabajo (como lo hacen ellos) mientras cita un video corto del usuario de Instagram ChampagneCruz que comparte cómo se comporta cada generación en la oficina.
«Soy un millennial, estoy cansado, no puedo soportarlo más, pienso, ¿por qué no tomar a la Generación Z como inspiración, pero luego me pregunto, realmente se alejan de esa ética de trabajo?» Escribe en r/GenZ.
Un comentarista de la Generación Z dijo que realmente depende de si la cultura de la empresa lo permite y si realmente se reconoce el trabajo duro.
«Trazo una línea dura con las horas extras no remuneradas (OT), presentarse enfermo y ese tipo de cosas, pero al mismo tiempo no voy a eludir el mínimo porque he visto a mis compañeros y a mí ser ascendidos (y criados) por el trabajo duro, así que al menos en mi empresa creo que vale la pena», agregó.
Mientras tanto, otro señaló que la Generación Z no es perezosa, sólo eficiente. «Puedo completar cosas en 30 minutos que a mis compañeros Boomers les toma horas completar. Se niegan a usar herramientas o servicios de la empresa que aumentan la eficiencia. Esto generalmente me deja con mucho tiempo de inactividad. No es que tenga una mala ética de trabajo; soy muy rápido. Creo que muchos de la Generación Z son así».
Un tercero añadió: «Todas las personas, incluida la Generación Z, cosechan lo que siembran. Entonces, sí, hay recompensas directas por la ética de trabajo personal. En el caso de la Generación Z, tienen la tasa de rotación laboral más alta de cualquier grupo».
Un estudio del año pasado de Workforce Singapore encontró que, a diferencia de los trabajadores mayores, Los trabajadores de la Generación Z están dispuestos a cambiar de trabajo y de carrera con frecuencia. De hecho, a los 25 años, algunos ya están en su tercer o cuarto rol.
Además de no creer que cambiar de trabajo queda mal en su CV, casi siete de cada 10 trabajadores jóvenes dicen que no sienten una conexión con los empleadores y prefieren una carrera impulsada por valores, una cultura laboral y un sentido de comunidad, incluso si eso significa cambiar de trabajo con frecuencia. /TIS
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