ROCHESTER, NY — Una nueva ley estatal limitará cómo los empleadores pueden usar su historial crediticio.
Folletos llenan las paredes dentro de la oficina de Caryn Rando en Consumer Credit Counseling Services en Rochester. Una de las cosas más importantes con las que ayuda a los clientes es que se les niegue el empleo debido a un mal historial crediticio. Ahora, gracias a una nueva ley, eso cambiará.
Nueva York se suma a otros 10 estados, lo que hace ilegal que la mayoría de los empleadores consulten su historial crediticio. Esto significa que su puntaje crediticio o información sobre pagos atrasados no se pueden utilizar en el proceso de contratación.
«Les permitirá postularse para más empleos y realmente poner un pie en la puerta para conocer empleadores y hablar sobre sus habilidades para ese puesto en particular», dijo Rando.
Hay algunas excepciones a esta nueva ley. Los puestos encargados de hacer cumplir la ley, los trabajos que manejan grandes cantidades de dinero o secretos comerciales, los puestos con alta confianza pública o autorizaciones de seguridad, o los trabajos en la industria financiera aún pueden requerir una verificación de crédito.
Jared Cook, abogado laboralista de Tully Rinckey, dice que lo mejor para los empleadores es comenzar a revisar sus procesos de contratación ahora.
«Si utiliza a un tercero para realizar una verificación de antecedentes, asegúrese de que lo sepa y no haga nada en su nombre», dice Cook.
Rando dice que los informes de crédito no siempre muestran el panorama completo.
«Es posible que tengan dificultades financieras que desafortunadamente aparecen en su informe crediticio, pero puede ser algo sobre lo que no tenían control», dice Rando. «Quizás fue un problema médico que resultó en un pago atrasado o una serie de pagos atrasados».
Aunque el historial crediticio no se utilizará en el empleo, sigue siendo importante estar al tanto de lo que figura en el informe.
