¿Te encanta tu entrenamiento gratuito en el gimnasio a la hora del almuerzo? Puede que no dure mucho.
Muchos empleadores están utilizando los beneficios de bienestar corporativo, como reembolsos de gimnasios, aplicaciones de meditación y estipendios de estilo de vida, como argumentos de venta para sus empleados.
Pero los crecientes costos de la atención médica están obligando a algunas empresas a repensar lo que gastan.
Se proyecta que las primas familiares para la cobertura del empleador alcancen casi $30,000 en 2026, frente a $26,993 en 2025, informa Business Insider. Y en este momento de austeridad y aumento de costos, los beneficios de bienestar opcionales pueden ser los primeros en recortarse (1).
Los empleados ya están empezando a sentir el impacto, a medida que las empresas se centran en lo esencial y se deshacen del exceso.
Los beneficios de bienestar corporativo están en la mira Según Data Ramp Capital (2), el gasto en ellos cayó un 19% de $1,366 a $1,103 por empleado entre 2023 y 2025.
Una de las primeras cosas que se debe hacer suele ser membresías en gimnasios de alto nivel, y los empleadores alientan a los empleados a probar opciones más asequibles, como gimnasios con descuento o plataformas de suscripción como ClassPass y Wellhub. Las aplicaciones de salud mental y estilo de vida, las sesiones de meditación y otros beneficios similares también están siendo rechazados.
Una encuesta de WellHub de 2025 encontró que alrededor del 29 % de los empleados estaban satisfechos con los programas de bienestar, frente al 41 % en 2024, lo que sugiere que muchos beneficios están infrautilizados o son de difícil acceso (3). De manera similar, un estudio de Deloitte de 2023 encontró que casi el 70% de los trabajadores no utilizaron el valor total de los recursos de bienestar de su empresa porque distraían demasiado o consumían demasiado tiempo (4).
En lugar de financiar cada aplicación o beneficio de moda, las empresas quieren saber si están obteniendo el valor de su dinero. Si los empleados no utilizan una plataforma de salud mental, por ejemplo, los presupuestos pueden desviarse hacia programas de cobertura básica, atención preventiva o reducción de costos.
WorldatWork informa que los empleadores están buscando soluciones basadas en datos que vinculen el gasto en bienestar con resultados mensurables, como la reducción del ausentismo o los costos de atención médica.
«No sé si alguien me ha dicho que valió la pena», dijo a Business Insider Josh Bersin, un analista de la industria global, cuando se trata de programas de bienestar corporativo.
«No escucho a las empresas decir: ‘Nuestro programa de bienestar es el secreto de nuestro éxito'», dijo Bersin. «Así que no me sorprende que esté demasiado hecho y exagerado» (1).
Es un movimiento holístico que se aleja de los beneficios de «bienestar» y se acerca a beneficios que impactan directamente la salud, la productividad y la reducción de costos, de modo que cada dólar gastado en bienestar cuente.
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A pesar del aumento de los costos y los recortes de beneficios, los trabajadores no tienen por qué salir perdiendo. He aquí cómo mantenerse a la vanguardia:
Maximice las cuentas con ventajas fiscales: Aproveche al máximo las cuentas de ahorro para la salud (HSA) y las cuentas de gastos flexibles (FSA). Estas cuentas le permiten reservar dólares antes de impuestos para gastos médicos calificados, reducir sus ingresos sujetos a impuestos y ayudar a cubrir deducibles, copagos y recetas (5).
Utilice incentivos de bienestar y atención preventiva: Los chequeos de rutina, las vacunas, los exámenes de detección y otros servicios preventivos están cubiertos sin costo adicional en la mayoría de los planes de los empleadores. Recibir atención preventiva regular puede ayudar a detectar problemas de salud, posiblemente evitando tratamientos más costosos en el futuro. Algunos planes ofrecen incentivos para dejar de fumar o participar en exámenes de salud (6).
Elija opciones de atención rentables: Considere utilizar servicios de telesalud o proveedores dentro de la red para reducir costos. Las visitas virtuales pueden ser más económicas que la atención en persona y, estar dentro de la red, generalmente significa facturas más bajas. Asegúrese de comparar los beneficios y los precios de los proveedores cuando sea posible y llame a la línea de asesoramiento de su plan para evitar costos sorpresa.
Cambie las comodidades costosas por opciones asequibles: Si su empleador recorta los reembolsos de gimnasios o las membresías de aplicaciones, busque opciones gratuitas o de bajo costo, como centros comunitarios locales, grupos para caminar o correr, entrenamientos al aire libre y aplicaciones de fitness gratuitas.
Los programas de bienestar corporativo no están desapareciendo por completo, pero están cambiando. Al comprender sus beneficios, priorizar la cobertura esencial y cambiar a opciones rentables, puede mantener la seguridad financiera y de salud incluso cuando las empresas ajustan los presupuestos y eliminan los beneficios no esenciales.
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Información privilegiada de negocios (1); Capital de rampa de datos (2); Centro de pozos (3); Deloitte (4); Salud.gov (5, 6)
Este artículo proporciona únicamente información y no debe interpretarse como un consejo. Se proporciona sin garantía de ningún tipo.
