Durante el fin de semana, entró en vigor una nueva ley en el estado de Nueva York que limita a los empleadores utilizar el historial crediticio para tomar decisiones laborales como la contratación o la compensación.
Ahora, más de 10 estados cuentan con leyes de este tipo.
Cuando los empleadores analizan las verificaciones de crédito, Julie Schweber, de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), dice que buscan algunas cosas clave.
«¿Pagan a tiempo? ¿Tienen saldo en la cuenta? ¿Se han declarado en quiebra?» Dijo Schwaber. «Estamos mirando desde la perspectiva de un empleador. ‘Vaya, ¿esta persona es capaz de administrar el dinero de manera eficiente? ¿Tiene una sensación general de confiabilidad?'»
Sin embargo, Barbara Kiviat, profesora asistente en el Departamento de Sociología de la Universidad de Columbia, dijo que los empleadores que entrevistó también citaron otras razones.
«Les ayuda a demostrar a otros tipos de partes interesadas, reguladores, inversores y aseguradores, que están haciendo la debida diligencia al seleccionar a sus empleados», dijo Kiviet.
Algunos estados han limitado el uso del historial crediticio en las decisiones laborales porque el mal crédito puede dificultar la obtención de un empleo.
Leora Friedberg, de la Universidad de Virginia, ha estudiado el impacto de la ley en las personas que atraviesan dificultades financieras, lo que, según ella, se correlaciona con el historial crediticio.
«Pasan menos tiempo en el desempleo, consiguen un trabajo antes y, de hecho, encontramos que la calidad de los empleos que obtienen parece ser mejor». dijo Friedberg.
Significa más salario. Y, dice Friedberg, también permanecerán en esos trabajos por más tiempo.
