Desde la pandemia de Covid-19, los lugares de trabajo han permitido e incluso fomentado un crecimiento sin precedentes de las oportunidades de trabajo remoto. En los primeros meses de la pandemia, muchas empresas pasaron al trabajo remoto casi de la noche a la mañana, cuando las oficinas cerraron y las medidas de salud pública limitaron las reuniones en persona. Aunque algunas empresas han vuelto al trabajo presencial o híbrido, muchas personas todavía completan sus tareas diarias desde un escritorio en su sala de estar.
En lugar de despertarse horas antes de que comience su turno y prepararse para el tráfico de la mañana, ahora puede levantarse de la cama, ponerse una camisa presentable y sentarse en el escritorio de su casa. Las plataformas de videoconferencia y las aplicaciones de mensajería en el lugar de trabajo han ayudado a hacer posible esta transformación al permitir que los empleados se comuniquen y colaboren sin compartir el mismo espacio físico. Para muchas personas, esta opción moderna y cómoda suena genial, pero ambos métodos tienen importantes ventajas y desventajas.
En un artículo de 2026 de la redactora de Forbes, Kathryn Hahn, Hahn señala esto Aproximadamente una quinta parte de la fuerza laboral trabaja de forma remota. Se estimó que 32,6 millones de estadounidenses trabajarán de forma remota en 2025, y el 98% de los trabajadores deseará trabajar desde casa, a tiempo parcial o con mayor frecuencia.
Este deseo expresado no es descabellado. Un artículo de 2024 de Justin Boudinette para la plataforma de experiencia del cliente Nextiva Enumera varios aspectos positivos asociados con el trabajo remotoCon un horario flexible, un espacio de trabajo personalizable, menores costos relacionados con el trabajo, mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
Cuando trabaja desde casa, no tiene que estar en su escritorio listo para empezar a la misma hora todos los días. En cambio, su agenda puede depender más de sus reuniones programadas u otras responsabilidades en su vida. Ya sea que trabaje desde el sofá, la mesa de la cocina, el escritorio u otro lugar, la elección depende en gran medida de usted.
Algunas personas descubren que pueden hacer más cosas cuando trabajan desde casa porque experimentan menos distracciones en el lugar de trabajo y pueden mantener una clara separación entre su vida profesional y personal. Para los trabajadores con desplazamientos largos, el trabajo remoto puede ahorrar una cantidad significativa de tiempo cada día que, de otro modo, dedicarían a viajar hacia y desde la oficina.
Sin embargo, estos aspectos positivos también pueden tener desventajas, como la falta de contacto social, la distracción de las responsabilidades en el hogar, los desafíos de comunicación, el costo de ciertas tecnologías y la dificultad para distinguir entre el trabajo y la vida personal.
Dado que la comunicación remota suele realizarse a través de reuniones programadas, trabajar de forma remota puede limitar las interacciones con los compañeros de trabajo. Esto puede hacer que algunos trabajadores se sientan desconectados o aislados de sus compañeros. Los empleados también pueden enfrentar distracciones del trabajo familiar u otras responsabilidades, lo que puede dificultar mantener la vida personal separada de las responsabilidades laborales.
Según Boudinet, esto puede llevar a «trabajar muchas horas, tener dificultades para desconectar después del trabajo y sentirse constantemente apegado a las responsabilidades laborales».
Algunas empresas han intentado abordar estas preocupaciones organizando eventos de equipo virtuales o alentando a los empleados a mantener horarios de trabajo estructurados. Lo que funciona bien para una persona puede no funcionar para otra. Un extrovertido puede desempeñarse mejor en un lugar de trabajo presencial, mientras que un introvertido puede prosperar en un entorno remoto.
A medida que la cantidad de personas que trabajan de forma remota continúa aumentando, es importante comprender qué arreglo funciona mejor para usted, ya sea trabajo completamente remoto, trabajo completamente en persona o un enfoque híbrido que le permita trabajar desde casa algunos días a la semana y en persona el resto.
