7 empresas que contratan ingenieros de software en Chicago

Establecido: 2013

Industria: Software, Diseño, Inteligencia Artificial

Tamaño: 501 – 1.000 empleados

Cómo Webflow apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal:

• Modelo de trabajo remoto primero
• Estipendio mensual para gastos de bienestar.
• 12 semanas de licencia parental remunerada
• Dar actualizaciones trimestrales
• Vacaciones después de cinco años de servicio

Perspectiva del empleado: «El control remoto primero permite a los empleados dedicar más tiempo a las cosas que les importan. No tener que desplazarse a la oficina (a menos que cuente caminar hasta la habitación adicional en la que trabajo) deja mucho tiempo para las cosas que llenan mi vida fuera del trabajo, lo que luego impulsa la forma en que me presento al trabajo». Lauren S., Reclutamiento de Empresas

Establecido: 2011

Industria: Fabricación

Tamaño: Más de 10.001 empleados

Cómo las innovaciones de la marca Fortune apoyan el equilibrio entre la vida personal y laboral:

• Modelo de trabajo híbrido
• Recursos, orientación y atención de salud mental a través de Spring Health
• Embarazo y apoyo postnatal a través de Pragini
• Múltiples grupos de recursos para empleados

Establecido: 1928

Industria: Hardware, software, seguridad

Tamaño: Más de 10.001 empleados

Cómo las soluciones de Motorola respaldan el equilibrio entre la vida personal y laboral:

• Modelo de trabajo flexible
• Licencia parental y familiar remunerada
• Recurso de bienestar global
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

Perspectiva del empleado: «En Motorola Solutions, animamos a nuestros empleados a seguir sus pasiones y su potencial. Los miembros de mi equipo están ansiosos por explorar nuevas áreas y, como hay nuevos proyectos en marcha en toda la empresa, me resulta fácil encontrar las oportunidades adecuadas para ellos». Boris Plaix, director de IA, fundador de Calypso

Establecido: 1927

Industria: comercio electrónico, industria

Tamaño: más de 10.001 empleados

Cómo apoya Granger el equilibrio entre la vida personal y laboral:

• Modelo de trabajo híbrido
• Planes de reembolso de matrícula que cubren $5,250 por año y reembolsan el 50 por ciento de los gastos superiores a esa cantidad.
• Reembolso de hasta $6,000 por adopción
• Programa de apoyo a la maternidad a través de Maven
• Por cada dólar que un empleado dona a organizaciones benéficas, se igualan 3 dólares

Perspectiva del empleado: «El liderazgo valora mi tiempo y me brinda la flexibilidad para lograr mis objetivos laborales y me ayuda a equilibrar la forma en que me gusta pasar mi tiempo fuera del trabajo. Más allá de la emoción de trabajar con tecnología de vanguardia, lo que realmente me atrajo de la cultura de Granger es su cultura. Vengo a trabajar todos los días sintiéndome lleno de energía, sabiendo que puedo elegir diferentes partes para mí y que realmente puedo trabajar para mí». Nithin Murthy, director sénior de ingeniería de productos

Establecido: 1900

Industria: Hardware, software, IoT

Tamaño: 5.001 – 10.000 empleados

Cómo Chamberlain Group apoya el equilibrio entre la vida personal y laboral:

• Modelo de trabajo híbrido
• Grupos de recursos empresariales dirigidos por empleados para promover una cultura inclusiva
• Beneficios para la salud mental
• Proporcionar tiempo voluntario
• Programa de reembolso de matrícula

Perspectiva del empleado: «Nunca he estado en una organización donde sentí que mi equipo era tratado como una startup, donde tomamos medidas prácticas y luego vemos los resultados en tiempo real». Rebecca Peterson, directora de gestión de productos del grupo

Establecido: 2004

Industria: fintech

Tamaño: 1.001 – 5.000 empleados

Cómo Enova apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal:

• Modelo de trabajo híbrido
• Horario de trabajo flexible con días libres los viernes entre el Día de los Caídos y el Día del Trabajo
• programa sabático
• Cobertura para tratamientos de fertilidad incluyendo FIV
• Varios grupos de recursos para empleados

Perspectiva del empleado: «Un ambiente de equipo colaborativo, una cultura centrada en las personas y oportunidades de aprendizaje son mis partes favoritas de trabajar en Enova. Mi viaje aquí ha estado lleno de oportunidades para dirigir mi carrera en cualquier dirección con un amplio apoyo del liderazgo, ya sea que eso signifique tener canales de comunicación abiertos para discutir y trabajar en colaboración en objetivos profesionales o tener la autonomía para tomar decisiones, aprender de sus proyectos exitosos y poder demostrar una posición exitosa». Neha Bharadwaj, directora de tecnología

Establecido: 2006

Industria: fintech

Tamaño: 1.001 – 5.000 empleados

Cómo Adyen apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal:

• Estipendio Adyen+ para gastos como cuidado de niños, cursos de idiomas y trabajo desde casa
• Subsidio de viaje
• Programa de regreso al trabajo después del permiso parental
• Política de vacaciones ilimitadas
• dia del bienestar

Perspectiva del empleado: «En Adayen, siempre me siento muy animado a hablar, hacer preguntas y compartir una solución. Ahora se ha convertido en algo natural para mí y extiendo la misma atmósfera de inspiración al resto de mi equipo. Nuestros roles también son deliciosamente fluidos: no me limito al rol de un programador que simplemente se sienta frente a una pantalla. Interactúo con gerentes de producto, donde interactúo con gerentes de producto y administro un punto de vista técnico. Tengo que estar en su lugar y comprender su punto de vista o sus problemas. » Introducción Goel, ingeniero de software sénior