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Los miembros de la comunidad escolar de Springfield tienen hasta el 8 de mayo para dar su opinión sobre la búsqueda de superintendente interino a través de una encuesta. La junta escolar seleccionará y seleccionará candidatos con pequeños grupos de partes interesadas antes de celebrar una sesión pública para entrevistar a los finalistas y votar el 9 de junio.
La junta escolar de Springfield no sólo tiene un presupuesto que aprobar en los próximos dos meses, sino que también tiene que contratar a un superintendente interino.
Las Escuelas Públicas de Springfield comenzaron oficialmente la semana pasada el proceso de encontrar un líder para el año escolar 2026-27. Los candidatos potenciales están enviando solicitudes y el distrito está recopilando comentarios sobre una encuesta de las partes interesadas. Cualquier miembro de la comunidad, trabajador, estudiante o cuidador puede considerar qué cualidades y habilidades debería poseer su nuevo líder.
El proceso de contratación se desarrollará a través de dos sesiones cerradas de la junta escolar en mayo, seguidas de una reunión abierta el 9 de junio. Los líderes del distrito, del edificio y del sindicato, así como representantes de estudiantes y padres, participarán en este proceso.
En la reunión pública del 9 de junio (cuya fecha aún no se ha determinado), la comunidad escolar en general también podrá participar. Los miembros de la audiencia verán entrevistas con los finalistas, tendrán la oportunidad de brindar comentarios en línea en tiempo real y luego observarán a la junta tomar una decisión.
La ley de Oregón permite a las juntas escolares considerar y seleccionar candidatos a superintendente en una sesión ejecutiva, pero la junta debe tomar la decisión final en público.
Los miembros de la junta de Springfield están buscando un candidato que pueda ofrecer a su distrito estabilidad temporal mientras buscan un superintendente permanente.
Después de que el ex superintendente Todd Hamilton renunció a fines de febrero en medio de una amenaza de demanda contra los miembros de la junta, la junta nombró a Jody O’Mara para ocupar el puesto de liderazgo durante los cuatro meses restantes del año escolar. La junta ahora está buscando un superintendente interino que podría ser un puente de un año entre un año de perturbaciones y un futuro más estable.
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La ex superintendente del distrito escolar de Mapleton, Jody O’Mara, responde preguntas de los miembros de la Junta Escolar de Springfield durante una entrevista el viernes 20 de febrero. O’Mara fue nombrado superintendente interino el lunes. Créditos: Lucas Helberg / Mirador Eugene-SpringfieldSalario del superintendente interino
Las Escuelas Públicas de Springfield están pagando a Grundmeyer Leader Services, una firma nacional de búsqueda de liderazgo educativo, para que lleve a cabo el proceso. Tres superintendentes de Oregon que son mentores de Grundmeier ayudarán en la búsqueda: Rob Hess, superintendente interino del Distrito Escolar Central Linn; Jorge Mendoza, Superintendente del Distrito Escolar La Grande; y Aaron Bayer, superintendente del distrito escolar de Oregon Trail.
La junta decidió un rango salarial de $210,000 a $250,000 para el puesto interino después de que los representantes de Grundmeyer sugirieran un rango de $220,000 a $260,000 basado en los salarios de los superintendentes de Oregón en distritos de tamaño comparable.
Según los registros públicos obtenidos por Lookout Eugene-Springfield, el salario del ex superintendente Todd Hamilton en 2025-26 fue de 272.130 dólares, y la superintendente en funciones Jody O’Mara gana 20.000 dólares al mes (el equivalente a un salario de 240.000 dólares). Los salarios base de los superintendentes suelen oscilar entre $ 15 000 y $ 35 000 e incluyen todos los estipendios, asignaciones y otros beneficios anuales.
Baer y Hess dijeron en la reunión de la junta directiva del 20 de abril que tener un salario competitivo será importante para atraer a los candidatos adecuados.
«Va a ser un trabajo desafiante», dijo Hess. «Tienes un superintendente para la reconstrucción, problemas presupuestarios, ningún superintendente asistente; esta persona ganará cada dólar».
Calificaciones preferidas
Los miembros de la junta compartieron las cualidades que querían ver en un candidato a superintendente en su reunión especial del 20 de abril.
Su candidato preferido podrá colaborar con el personal y los miembros de la comunidad, comunicarse de forma clara y transparente, tener experiencia en realizar recortes presupuestarios difíciles y proponer soluciones de corto a mediano plazo a los problemas que enfrentan las escuelas de Springfield. El presidente de la junta, Jonathan Light, también dijo que escuchó comentarios de miembros de la comunidad que quieren un líder que pueda quedarse permanentemente, no solo por un período de un año.
Hubo alrededor de 400 respuestas a la encuesta comunitaria hasta el 27 de abril, según el informe de Hess en la reunión de la junta escolar del lunes. La encuesta consta de nueve preguntas, seis de las cuales son abiertas (y opcionales).
Light y O’Mara eligen formar dos comités (cada uno con cinco a siete miembros) que participarán en el proceso de selección inicial y en las entrevistas de los semifinalistas con los miembros de la junta escolar. El presidente de la junta y el superintendente también determinarán quién formará parte del comité que se comunicará con los finalistas. O’Mara dijo que su visión es tener representados en la entrevista final a estudiantes, padres, líderes del distrito y líderes del edificio.
