Después de una pausa de un año, el programa Accelerator de la NFL, diseñado para facilitar el avance de personas de color y mujeres a los rangos de entrenadores en jefe y directivas, regresará este año. El giro, según un memorando enviado a los equipos de la NFL, es que el nuevo evento acelerador ahora estará abierto a cualquier aspirante a entrenador en jefe o gerente general.
Cuando la NFL lanzó el programa en 2022, los funcionarios de la liga lo vieron como una forma de ayudar a abordar el problema actual de la falta de diversidad en las filas de los entrenadores en jefe y gerentes generales. Los funcionarios de la liga creían que parte del problema con las prácticas de reclutamiento de la NFL implicaba el hecho de que muchos propietarios a menudo reclutaban de sus círculos exclusivos y carecían de suficiente exposición a un grupo diverso de candidatos.
Entonces, el acelerador inaugural contó con 60 aspirantes a entrenadores en jefe y gerentes generales de diversos orígenes. La oportunidad de establecer contactos con propietarios y presidentes de equipos se consideró una herramienta para ayudar a los equipos a reunir un grupo de talentos más fuerte y culturalmente más rico al considerar contratar personas para puestos de liderazgo superior. Los resultados han sido mixtos, particularmente después de que en el ciclo de reclutamiento de este año no hubo entrenadores en jefe negros y solo se contrató a un gerente general negro. Sin embargo, este programa estuvo en funcionamiento hasta la primavera pasada.
Cuando la NFL detuvo el acelerador, el comisionado Roger Goodell dijo que la liga lo hizo con la esperanza de encontrar formas de hacer que el programa sea más efectivo. Enfatizó que los funcionarios no están cediendo a la presión externa mientras el presidente Donald Trump cierra los programas DEI, y que la NFL está comprometida a ayudar a promover oportunidades de avance para las personas de color y las mujeres.
Los equipos ahora podrán nominar a dos participantes (idealmente un entrenador en jefe y un candidato a GM) independientemente de su raza y género para que los funcionarios sean considerados para la selección. El nuevo enfoque plantea preguntas a los aspirantes a entrenadores y gerentes generales de color, algunos de los cuales expresaron su frustración cuando la liga cambió el programa de aprendizaje que fue diseñado originalmente para ayudarlos a mantenerse más en el campo de juego.
En memorandos enviados a los equipos, la NFL calificó el nuevo acelerador, que regresará en mayo y diciembre, como más efectivo.
El memorando dice en parte: «El May Accelerator ha sido cuidadosamente rediseñado para brindar una experiencia de desarrollo de liderazgo más personalizada con un enfoque en el crecimiento personal y el impacto a largo plazo. El programa ahora prioriza el talento de alto nivel y crea oportunidades más significativas para conectarse con los dueños de los clubes y entre sí».
El memorando también establece: «En línea con esta evolución, los criterios de nominación se han refinado para centrarse en candidatos de nivel superior alineados con la preparación de entrenador en jefe y gerente general. Además de los programas individuales en las reuniones de la liga de primavera, los participantes participarán en oportunidades de aprendizaje durante todo el año, incluyendo tutoría, sesiones de desarrollo personalizadas y oportunidades especiales de desarrollo de entrenadores y asistentes. Como entrenador en jefe o gerente general. Responsabilidades laborales, todas diseñadas para complementar el calendario de fútbol americano de la NFL».
En el NFL Scouting Combine el mes pasado, la NFL organizó un programa llamado «The Accelerator», pero los organizadores dijeron que la programación es diferente de los típicos aceleradores que se llevan a cabo en las reuniones de la liga en la primavera y el invierno.
Los organizadores del evento dijeron que, como siempre, el evento combinado fue diseñado para ayudar a desarrollar a los participantes en todas las áreas del fútbol, y los participantes nunca se limitaron a personas de color y mujeres. El programa difiere de las ediciones de mayo y diciembre, que fueron diseñadas exclusivamente para atender a mujeres de color y mujeres, y se enfocaron en desarrollar el canal y exponer a los entrenadores y al personal de la oficina principal a los propietarios y presidentes de equipos.
