Con escuelas charter reclutando personal en más de 20 distritos escolares y regiones, los educadores sienten la presión de encontrar la opción adecuada en medio de recortes presupuestarios y competencia entre distritos grandes y pequeños. Se formaron filas en docenas de puestos mientras los maestros, notas en mano, buscaban oportunidades. «Sé que hay muchos recortes presupuestarios y, al igual que para muchos maestros experimentados, es muy difícil cambiar de trabajo. Sé que es muy competitivo tratar de encontrar un trabajo en este momento», dijo Jason Silva, quien está buscando trabajo en un programa deportivo de escuela secundaria en un distrito grande. Gina Paradis, que está buscando un puesto en un distrito más pequeño, dijo: «Creo que son mucho más pequeños, tienen mucha más influencia en el sentido de que sus sistemas están, supongo, en distritos más grandes. Así que pueden probar cosas nuevas. Tienen mucho más poder, tal vez puedan hacer algo con el personal». El Distrito Escolar Unificado de Dixon, que atiende a 3000 estudiantes en una pequeña comunidad rural, es un ejemplo de cómo los distritos se están adaptando para atraer educadores. «Históricamente, no hemos sido competitivos en términos de. Así que este año hicimos un análisis de 19 distritos dentro de 30 millas de nuestro distrito y aumentamos nuestros salarios para estar en el medio», dijo Dan Scudero del Distrito Escolar Unificado de Dixon. Scudero agregó: «Tuvimos algunos recortes presupuestarios este año, por lo que tuvimos que ajustar el tamaño de nuestro distrito para aumentar nuestro programa salarial y eso significó que tuvimos que eliminar algunos puestos que ya no necesitábamos para poder pagar los puestos que quedaron con salarios justos». El personal del distrito dijo que esta es la primera vez que Dixon tiene tarifas competitivas en 20 a 30 años. Otros distritos, como el Distrito Escolar Unificado de la Ciudad de Sacramento, también están enfrentando desafíos presupuestarios al tiempo que priorizan los puestos necesarios. «Los recortes presupuestarios no van a perjudicar a nuestros educadores. Sabemos que necesitamos maestros, necesitamos ayudas educativas, necesitamos conductores de autobuses, necesitamos servicio de alimentos. Sabemos que no vamos a recortar estos puestos porque nuestros estudiantes vienen a la escuela todos los días y merecen lo mejor», dijo Tiffany Smith-Simmons del Distrito Escolar Unificado de la Ciudad de Sacramento. Descarga nuestra aplicación Suscríbete a nuestro boletín matutino Encuéntranos aquí en YouTube y suscríbete a nuestro canal
Con escuelas charter reclutando personal en más de 20 distritos escolares y regiones, los educadores sienten la presión de encontrar la opción adecuada en medio de recortes presupuestarios y competencia entre distritos grandes y pequeños.
Se formaron filas en docenas de puestos mientras los maestros, notas en mano, buscaban oportunidades.
«Sé que hay muchos recortes presupuestarios y, al igual que para muchos maestros experimentados, es muy difícil cambiar de trabajo. Sé que es muy competitivo tratar de encontrar un trabajo en este momento», dijo Jason Silva, quien está buscando trabajo en un programa deportivo de escuela secundaria en un distrito grande.
Gina Paradis, que está buscando un puesto en un distrito más pequeño, dijo: «Creo que son mucho más pequeños, tienen mucha más influencia en el sentido de que sus sistemas están, supongo, en distritos más grandes. Así que pueden probar cosas nuevas. Tienen mucho más poder, tal vez puedan hacer algo con el personal».
El Distrito Escolar Unificado de Dixon, que atiende a 3000 estudiantes en una pequeña comunidad rural, es un ejemplo de cómo los distritos se están adaptando para atraer educadores.
«Históricamente, no hemos sido competitivos en términos de. Así que este año hicimos un análisis de 19 distritos dentro de 30 millas de nuestro distrito y aumentamos nuestros salarios para estar en el medio», dijo Dan Scudero del Distrito Escolar Unificado de Dixon.
Scudero agregó: «Tuvimos algunos recortes presupuestarios este año, por lo que tuvimos que ajustar el tamaño de nuestro distrito para aumentar nuestro programa salarial y eso significó que tuvimos que eliminar algunos puestos que ya no necesitábamos para poder pagar los puestos que quedaron con salarios justos».
El personal del distrito dijo que esta es la primera vez que Dixon tiene tarifas competitivas en 20 a 30 años.
Otros distritos, como el Distrito Escolar Unificado de la Ciudad de Sacramento, también están enfrentando desafíos presupuestarios al tiempo que priorizan los puestos necesarios.
«Los recortes presupuestarios no perjudicarán a nuestros educadores. Sabemos que necesitamos maestros, necesitamos ayuda educativa, necesitamos conductores de autobuses, necesitamos servicio de alimentos. Sabemos que no vamos a recortar estos puestos porque nuestros estudiantes vienen a la escuela todos los días y merecen lo mejor», dijo Tiffany Smith-Simmons de las Escuelas Unificadas de la Ciudad de Sacramento.
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