El futuro exdirector dice que los estudiantes y el personal trans «perderán defensores centrales de las becas, la visibilidad y el apoyo institucional»
Como parte de un «esfuerzo de reestructuración integral», la Universidad de Carolina del Norte en Wilmington eliminará el puesto de directora de su Centro de Investigación y Estudios de Género.
El propio centro dejará de ser una entidad «independiente» y pasará a formar parte del «paraguas» de estudios interdisciplinares de la universidad a partir del 1 de julio, según un Noticias y observador Informe
Dana Stachowak, actual directora del centro, que utiliza el pronombre plural «ellos», lamentó el cambio. el observador La «pérdida de un liderazgo independiente» pondrá en peligro muchos de los programas del Centro, como el «muy exitoso» UPLfT: Unleashing Strong Leaders for Tomorrow.
Según el sitio web del Centro de Investigación y Estudios de Género, la UPLfT «ofrece a los estudiantes participantes capacitación intensiva en liderazgo, un grupo de apoyo de afinidad y un compromiso incomparable con líderes experimentados en la UNCW y el área de Wilmington».
Está «integrado» hacia estudiantes que «se identifican como mujeres, no binarias y transgénero».
Stachowak (foto)cuya experiencia radica en «un plan de estudios inclusivo y equitativo, la justicia social en la educación, las cuestiones trans/género en la educación y el compromiso centrado en la curación», dijo, «si bien existen algunos programas, no podrían operar con el mismo alcance, consistencia o impacto sin un líder dedicado».
Stachowak Añadió que los estudiantes y profesores transgénero «perderán un defensor central de la erudición, la visibilidad y el apoyo institucional» debido a la reestructuración.
Según Stachowiak, la universidad dijo que «no podía justificar» tener directores tanto para el Centro de Estudios e Investigación de Género como para los Estudios Interdisciplinarios. «Ellos» dijeron que «se sentían» excluidos de las decisiones de reestructuración de la UNCW.
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«Entiendo y respeto que a los líderes universitarios a menudo se les exige que tomen decisiones difíciles, y puede haber consideraciones de las que no soy consciente y de las que no necesito ser consciente en mi función», dijo Stachowak. «Mi principal preocupación a lo largo de este proceso de reestructuración del GSRC es la falta de transparencia y compromiso colaborativo… Esto refleja un patrón de larga data para nosotros en el que las mujeres y las comunidades trans están excluidas de las conversaciones y decisiones que afectan directamente su bienestar».
Stachowak dijo que escucharon preocupaciones similares sobre la transparencia de otros profesores, personal y estudiantes a raíz de la decisión.
Todd Berliner, profesor de estudios cinematográficos en la UNCW y presidente del capítulo de la escuela de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios, dijo que la destitución del director del Centro de Investigación y Estudios de Género plantea varias preocupaciones. Dijo que la naturaleza vertical de la decisión -un cambio que, según dijo, era tanto administrativo como académico- violaba la gobernanza compartida, el principio que garantiza que los docentes tengan voz en la gestión universitaria.
El portavoz de la UNCW, Sidney Bochel, dijo el observador que «las decisiones sobre la estructura del programa y la dotación de personal se basan en las necesidades institucionales, las prioridades estratégicas y la eficacia operativa».
En 2023, el sistema de la UNC prohibió las declaraciones DEI obligatorias para estudiantes y empleados, y un año después prohibió las oficinas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en sus campus.
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